上班期间自己摔倒骨折，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是关键要素，它指的是职工在从事本职工作过程中所遭受的伤害。
   • 如果您是在正常履行工作职责的过程中，如行走、搬运物品等，不慎摔倒导致骨折，且这种摔倒与您的工作有直接关联，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果您是在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因摔倒骨折，比如因为个人疏忽、违反安全规定（如未穿防滑鞋在湿滑地面行走）或者进行与工作无关的活动（如私自聊天、玩手机等）时摔倒，那么这种情况可能不会被认定为工伤。
   • 另外，如果您是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，比如提前到岗准备工具或下班后整理工作区域时摔倒，也可能被认定为工伤，但这同样需要具体分析摔倒与工作的关联性。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果您认为自己符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 建议与注意事项：

   • 在发生摔倒骨折等事故后，应尽快就医并保留好相关医疗证明和费用单据，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
   • 同时，建议您及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，上班期间自己摔倒骨折是否算工伤，需根据摔倒的具体原因、时间、地点以及是否与工作有关等因素来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。