公司拖欠工资期间，员工不上班是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因公司拖欠工资而主动选择不上班
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但需注意：

   • 法律并未直接赋予员工“不上班”的权利，而是赋予其“解除合同”或“要求支付工资并主张经济补偿”的权利。
     
   • 若员工未通过合法程序（如提前通知、协商或申请劳动仲裁）即擅自离岗，可能被认定为旷工，公司有权依据规章制度处理（如警告、扣薪甚至解除合同）。
     
   • 建议流程：员工应先与公司协商要求支付工资；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），而非直接停工。

2. 若员工因公司拖欠工资导致“无法正常上班”
   例如公司停工停产、未提供劳动条件，或员工因维权（如参与集体协商、申请仲裁）需暂时离岗：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产的，公司应按约定支付工资；若未支付，员工有权要求补发。
     
   • 若员工因维权离岗（如配合调查、参加仲裁庭审），需保留相关证据（如投诉记录、仲裁通知书），避免被认定为旷工。
     
   • 关键点：员工需证明“不上班”与公司拖欠工资的因果关系，且离岗行为具有合理性。

3. 公司拖欠工资的直接法律后果

   • 行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付工资；逾期不付的，加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常1万元以上），经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。
     
   • 员工权利：无论是否上班，员工均可通过法律途径追讨工资，并主张经济补偿或赔偿金。

给你的建议：

• 若公司拖欠工资，优先通过协商、投诉或仲裁解决，避免擅自停工引发纠纷。
  
• 若已决定离职，可依据《劳动合同法》第三十八条书面通知公司解除合同，并要求支付工资及经济补偿。
  
• 保留工资条、考勤记录、协商记录等证据，以备维权之需。
  

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