兼职并非随时能走，具体情况需根据兼职的性质、双方约定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个不同角度为你详细分析：
一、基于兼职合同或协议的约定
有明确约定离职条款：
- 如果兼职时与雇主签订了书面合同或协议，并且其中明确规定了离职的条件、程序以及提前通知的期限等，那么兼职者应当遵守这些约定。例如，合同中可能规定兼职者需提前一周或一个月通知雇主才能离职，那么在这种情况下，兼职者就不能随时走人，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
无明确约定离职条款：
- 如果兼职合同或协议中没有明确规定离职的相关条款，那么兼职者在离职时应当与雇主进行协商，尽量达成一致意见。在协商过程中，兼职者可以提出自己的离职原因和离职时间，同时听取雇主的意见和要求，以寻求双方都能接受的解决方案。
二、基于法律法规的规定
劳动法的一般原则：
- 虽然兼职通常不被视为正式的全职劳动关系，但劳动法的一些基本原则仍然适用。例如，劳动者有权获得劳动报酬、享受劳动保护等。同时，劳动者在离职时也应当遵循诚实信用原则，不得损害雇主的合法权益。
特定情况下的法律限制：
- 在某些特定情况下，兼职者的离职可能受到法律的限制。例如，如果兼职者从事的是涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的工作，那么在离职时可能需要遵守相关的保密义务，不得随意泄露相关信息。此外，如果兼职者与雇主之间存在竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内，兼职者可能不得在与雇主有竞争关系的企业从事相同或类似的工作。
三、实际操作中的建议
提前沟通：
- 无论兼职合同或协议中是否有明确规定离职条款，兼职者在决定离职前都应当与雇主进行提前沟通。通过沟通，可以了解雇主的意见和要求，同时也可以表达自己的离职意愿和原因，以寻求双方的理解和支持。
遵守约定和法律：
- 在离职过程中，兼职者应当遵守兼职合同或协议中的约定以及相关法律法规的规定。如果合同或协议中有明确规定离职的条件和程序，那么应当按照这些规定执行；如果没有明确规定，那么应当遵循诚实信用原则，不得损害雇主的合法权益。
保留证据：
- 在离职过程中，兼职者应当保留好与雇主沟通的记录、离职申请等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用，有助于维护兼职者的合法权益。
总结来说，兼职并非随时能走，而是需要根据兼职合同或协议的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。在离职前，兼职者应当与雇主进行提前沟通，并遵守相关约定和法律，以维护双方的合法权益。如果你在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。