结论：保安公司员工没证上岗，对公司和员工均会产生一系列不良影响。对公司而言，可能面临行政处罚、合同违约风险以及声誉损害；对员工而言，则可能面临被解雇、工资扣减以及法律责任风险。
对公司的影响：
行政处罚：根据相关法律法规，保安服务公司必须确保其员工持有有效的保安员证。如果公司安排未取得保安员证的人员从事保安服务工作，将可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令整改等。这些处罚不仅会增加公司的运营成本，还可能影响公司的正常运营。
合同违约风险：如果保安公司与客户签订的保安服务合同中明确规定了保安员必须持证上岗，而公司却安排了未持证的员工上岗，那么公司可能构成违约。客户有权要求公司承担违约责任，包括赔偿损失等。
声誉损害：保安公司作为提供安全服务的专业机构，其员工的资质和素质直接关系到公司的声誉和形象。如果公司因安排未持证员工上岗而引发安全事故或纠纷，将严重损害公司的声誉，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
对员工的影响：
被解雇风险：保安公司有权根据内部规章制度和劳动合同约定，对未持证上岗的员工进行解雇处理。因为未持证上岗不仅违反了法律法规，也违反了公司的规章制度和劳动合同约定。
工资扣减：即使公司未选择解雇未持证上岗的员工，也可能根据内部规章制度对其工资进行扣减。这是因为未持证上岗的员工可能无法胜任保安工作，给公司带来潜在的风险和损失，公司有权通过扣减工资的方式来弥补这部分损失。
法律责任风险：如果未持证上岗的员工在从事保安服务过程中因疏忽或故意行为导致安全事故或纠纷发生，那么该员工可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，保安公司也可能因管理不善而承担连带责任。
建议：
对公司：保安公司应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保所有员工均持有有效的保安员证上岗。同时，公司应加强对员工的培训和管理，提高员工的业务素质和法律意识，以降低潜在的风险和损失。
对员工：保安员工应自觉遵守法律法规和公司规章制度，积极考取保安员证并持证上岗。如果因个人原因无法取得保安员证或违反公司规定未持证上岗，应主动承担相应的责任和后果，并积极配合公司进行整改和处理。
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