结论：公司对公账户给老板发工资是否属于正常支出且不属于公私财物不分，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。
分析：
正常支出的情况：
- 如果老板同时是公司的员工，且按照公司规定和劳动合同约定，应当获得工资报酬，那么公司通过对公账户给老板发工资，就是正常的工资支付行为，属于公司的正常支出。
- 在这种情况下，公司需要确保工资支付符合相关法律法规的规定，如按时足额支付、代扣代缴个人所得税等。
可能构成公私财物不分的情况：
- 如果老板并非公司员工，或者虽然名义上是员工但实际上并未提供劳动，却通过对公账户领取工资，这就可能构成公私财物不分。
- 另外，如果公司通过虚构员工名单、伪造工资单等方式，将公司资金以工资名义转移给老板或其他个人，这也属于违法行为，不仅构成公私财物不分，还可能涉及贪污、挪用资金等犯罪。
法律后果与风险：
- 对于正常的工资支付行为，公司无需承担法律责任。
- 对于公私财物不分或违法行为，公司可能面临税务处罚、行政处罚甚至刑事责任。同时，相关责任人（如老板、财务人员等）也可能承担个人法律责任。
建议：
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保工资支付等财务活动的合法性和规范性。
- 对于老板等关键人员的工资支付，应更加谨慎和透明，避免出现公私财物不分的情况。
- 如果公司存在复杂的财务问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或会计师进行审查和指导。
额外思考：
- 在实际操作中，公司对公账户的资金流动应受到严格监管和审计，以确保资金的合法性和合规性。
- 老板作为公司的重要管理者和利益相关者，应更加注重遵守法律法规和公司规章制度，以维护公司的声誉和利益。
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