护理失能老人工作人员的工资承担问题，主要取决于该工作人员的雇佣关系及具体的工作安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
雇佣关系为家庭雇佣：
- 如果护理失能老人的工作人员是由家庭直接雇佣的，比如通过私人聘请的保姆或护工，那么工资通常由雇佣家庭承担。
- 在这种情况下，家庭与工作人员之间会形成一种劳务关系，家庭作为雇主，有义务按照约定支付工资。
雇佣关系为通过家政公司雇佣：
- 如果家庭是通过家政公司雇佣的护理失能老人的工作人员，那么工资的支付可能涉及家政公司和家庭两方。
- 通常，家庭会向家政公司支付服务费用，家政公司再根据与工作人员的合同约定，向工作人员支付工资。
- 在这种模式下，家政公司作为中介，负责工作人员的招聘、培训和管理，同时也承担工资支付的责任（尽管最终费用可能由家庭承担）。
雇佣关系为医疗机构或养老院雇佣：
- 如果护理失能老人的工作人员是在医疗机构或养老院等正式机构工作的，那么工资通常由这些机构承担。
- 在这种情况下，工作人员与机构之间会形成劳动关系，机构作为雇主，有义务按照劳动法律法规支付工资，并提供相应的福利待遇。
特殊情况下的工资支付：
- 如果护理失能老人的工作人员是通过政府购买的养老服务项目来提供服务的，那么工资可能由政府或相关机构承担。
- 另外，如果工作人员是志愿者或公益性质的服务人员，他们可能不领取工资，而是获得其他形式的补偿或荣誉。
法律建议：
- 对于家庭雇佣的情况，建议家庭与工作人员签订明确的劳务合同，规定工资支付方式、时间和金额等条款，以避免纠纷。
- 对于通过家政公司雇佣的情况，家庭应选择信誉良好的家政公司，并了解清楚家政公司与工作人员之间的合同关系，确保自己的权益得到保障。
- 对于在医疗机构或养老院工作的情况，工作人员应了解自己的劳动权益，包括工资支付、工作时间、休息休假等，并在必要时寻求法律援助。
可能后果：
- 如果工资支付出现问题，如拖欠工资或未支付工资，工作人员可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
- 对于家庭或机构而言，如果未能按时支付工资，可能面临法律责任和声誉损失等后果。
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