结论：法律没有强制规定保洁岗位的意外险必须由个人还是公司缴纳，但根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关精神，公司有义务为员工缴纳工伤保险，而商业意外险的缴纳主体需根据双方约定或行业惯例确定。以下从不同角度展开分析：

1. 工伤保险：公司必须缴纳，与岗位无关

根据《社会保险法》第三十三条和《工伤保险条例》第二条，只要员工与公司存在劳动关系，公司就必须为其缴纳工伤保险，费用由公司全额承担，员工无需个人缴费。

• 保洁岗位适用性：无论保洁是全职、兼职还是临时工，只要签订劳动合同或形成事实劳动关系，公司均需缴纳工伤保险。
  
• 未缴纳的后果：若公司未缴纳，员工发生工伤后，公司需承担全部赔偿责任（包括医疗费、伤残补助等），且可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 商业意外险：法律未强制，由双方约定或行业惯例决定

商业意外险（如雇主责任险、团体意外险）属于公司自愿为员工购买的补充保险，法律未强制要求缴纳主体。实践中通常有以下两种情况：

• 公司缴纳：多数正规公司会统一为员工购买商业意外险，费用由公司承担，作为员工福利的一部分。
  
• 个人缴纳或分担：少数情况下，公司可能要求员工自行缴纳或分担部分费用，但需满足以下条件：
  
  • 双方自愿：公司需与员工协商一致，并在劳动合同或补充协议中明确约定；
    
  • 不违反强制性规定：不得以商业意外险替代工伤保险，否则约定无效。

3. 保洁岗位的特殊提示

保洁工作通常涉及高空作业、使用清洁剂等风险，公司更应重视保险覆盖：

• 若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，即使公司购买了商业意外险，员工仍可要求公司按工伤保险标准赔偿（商业险赔付不能抵消公司责任）；
  
• 若公司要求个人缴纳商业意外险，员工可拒绝并要求公司自行承担风险，或向劳动监察部门投诉。

4. 建议行动

• 核实保险类型：先确认公司要求缴纳的是“工伤保险”还是“商业意外险”。若为工伤保险，公司必须缴纳；若为商业险，可与公司协商或要求公司提供书面约定。
  
• 保留证据：若公司未缴纳工伤保险或强制个人承担商业险费用，保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据，以备维权。
  
• 咨询途径：如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同条款和地区政策为您详细分析。
  

总结：公司必须为员工缴纳工伤保险，商业意外险的缴纳主体需协商确定，但不得以此替代法定工伤保险。保洁岗位因风险较高，建议优先确保工伤保险覆盖。