针对您提出的问题“签了合同主管要三个月辞职怎么离职”，首先需要明确的是，无论劳动合同期限多长，劳动者都有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来辞职。以下是针对您具体情况的详细解答：
一、判断当前阶段
试用期内：
- 如果您的劳动合同中明确约定了试用期，并且您当前仍处于试用期内，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，即可解除劳动合同。
正式用工期间：
- 如果劳动合同未约定试用期，或者您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
二、辞职具体步骤
提交书面辞职通知：
- 无论处于哪个阶段，都建议您采用书面形式提交辞职通知，明确表达离职意愿及预计离职日期。这样不仅可以确保法律效力，还能为您后续可能出现的纠纷提供证据。
工作交接：
- 按照公司的规定和流程，积极配合完成工作交接。确保您的离职不会给公司带来不必要的损失或影响。
离职手续办理：
- 在通知期满后，按照公司要求办理离职手续。这包括领取离职证明、结算工资、转移社保和档案等。用人单位有义务出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理相关转移手续。
三、特殊情况处理
- 用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知。并且，您有权要求用人单位支付经济补偿。
四、注意事项
合同条款：
- 在辞职前，请务必仔细查阅劳动合同中关于辞职的条款。了解是否需要支付违约金、是否有其他特殊约定等。
保留证据：
- 无论是提交辞职通知还是进行工作交接，都建议您保留好相关证据。如书面通知的复印件、交接清单的签字确认等。
专业咨询：
- 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门。他们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。
综上所述，签了三个月的合同后，您是有权利辞职的。但具体辞职流程和注意事项需根据您当前所处的阶段以及用人单位的具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。