残疾员工合同到期不续签的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位不续签且无法证明存在法定解除事由（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等），则属于违法终止劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。
   示例：员工工作5年，月工资8000元（未超当地社平工资3倍），赔偿金=5×8000×2=8万元。

2. 若用人单位不续签但符合法定情形（如劳动合同期满、用人单位维持或提高条件员工仍不续签等），则属于合法终止，需支付经济补偿金
   此时按上述经济补偿金标准单倍支付。但需注意，若残疾员工属于《劳动合同法》第42条规定的“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”等特殊情形，用人单位不得终止合同，否则仍属违法。

3. 若残疾员工因工致残被鉴定为1-6级伤残，合同到期终止规则不同

   • 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止合同，直至员工达到退休年龄并办理退休手续（《工伤保险条例》第35条）。
     
   • 5-6级伤残：经员工提出，合同可终止，但用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     
   • 7-10级伤残：合同到期可终止，用人单位支付经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。

关键提醒：

• 残疾员工享有更严格的劳动保护，用人单位终止合同需严格审查法定条件，否则可能面临行政处罚（如劳动监察责令改正、罚款）及民事赔偿。
  
• 赔偿计算中“月工资”指终止前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入，但需扣除加班费。
  
• 若涉及工伤待遇与经济补偿竞合，员工可同时主张，但需注意地方性法规可能对赔偿项目有细化规定（如部分地区规定工伤补助金与经济补偿金不可兼得）。

建议：若您或您单位涉及此类纠纷，可提供具体细节（如伤残等级、工作年限、工资水平等），我将进一步分析赔偿方案及风险防范措施。