配偶和父母在异地的，一般情况下是可以享受探亲假的，但具体能否享受以及享受的天数等，需根据所在单位的规定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”，通常指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。如果配偶和父母在异地，且确实无法在公休假日团聚，那么职工就有可能享受探亲假。
二、单位规定层面
虽然法律法规规定了探亲假的基本原则，但具体能否享受以及享受的天数、待遇等，往往还需要根据所在单位的规定来确定。不同单位可能会有不同的探亲假政策，包括探亲假的申请条件、审批流程、假期天数、工资待遇等。因此，要确定自己是否能享受探亲假，还需要查阅所在单位的相关规定。
三、实际操作层面
申请条件：一般来说，职工需要满足一定的条件才能申请探亲假，比如工作年限、与配偶或父母的实际距离等。这些条件可能因单位而异，需要具体了解。
审批流程：申请探亲假通常需要经过一定的审批流程，包括填写申请表、提供相关证明材料等。职工需要按照单位的规定，提前准备好相关材料，并按照流程进行申请。
假期天数：探亲假的天数可能因单位而异，也可能因职工与配偶或父母的实际距离而有所不同。一般来说，探望配偶的假期可能会比探望父母的假期长一些。
工资待遇：在探亲假期间，职工的工资待遇也可能因单位而异。有些单位可能会全额发放工资，有些单位则可能会按照一定比例发放工资或者不发放工资。
四、建议与提醒
提前了解单位规定：在申请探亲假之前，建议职工提前了解所在单位的相关规定，包括申请条件、审批流程、假期天数、工资待遇等，以便做好充分的准备。
保留相关证明材料：在申请探亲假时，职工可能需要提供一些相关证明材料，比如与配偶或父母的户口本、结婚证等。建议职工提前准备好这些材料，并妥善保管。
合理安排假期时间：在享受探亲假时，职工需要合理安排假期时间，确保既能与配偶或父母团聚，又能不影响正常的工作和生活。
如果你在探亲假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。