关于劳务合同是否需要按手印才有效的问题，这实际上涉及到了合同生效的形式要件以及法律对于合同签订方式的具体规定。
首先，我们需要明确的是，劳务合同（这里我们理解为与劳动合同性质相似的协议）的生效并不完全依赖于按手印。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效。这一规定明确指出了签字或盖章是合同生效的基本形式要件，并未将按手印作为必要条件。
然而，在实际操作中，按手印确实被一些用人单位或劳动者视为增加合同“正式感”或“安全性”的一种方式。这是因为指纹具有唯一性和特定性，能够代表个人身份，从而在一定程度上确保合同的签订者身份的真实性和可追溯性。但需要强调的是，按手印并不是合同生效的法定条件，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且签字或盖章是真实有效的，那么该劳务合同即具有法律效力。
此外，我还想补充几点实际操作中的建议：
签字、盖章与按手印的结合使用：虽然按手印不是必要条件，但为了增强合同的效力和合法性，以及在出现争议或纠纷时提供更有力的证据支持，建议签字、盖章与按手印结合使用。
妥善保管合同原件或复印件：合同签订后，双方应妥善保管合同原件或复印件。这是维护自身权益的重要凭证，也是解决争议时的重要依据。
特殊情况的处理：如果劳动者因身体原因无法签字或盖章，或者需要委托他人代为签订合同，应按照相关法律法规的规定进行处理，并确保合同的真实性和有效性。
综上所述，劳务合同并不需要按手印才有效，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且签字或盖章是真实有效的，那么该合同即具有法律效力。但为了增强合同的效力和合法性，以及在出现争议或纠纷时提供更有力的证据支持，建议采取签字、盖章与按手印相结合的方式，并妥善保存合同原件或复印件。如有更多疑问或需求，请咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。