不是只有劳动者才享有休息权。休息权是公民的基本权利之一，它不仅仅局限于劳动者，而是广泛适用于所有公民。不过，在不同身份和情境下，休息权的具体表现和保障方式可能有所不同，以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动者角度：

   • 对于劳动者而言，休息权是劳动法明确规定的一项基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等。这是为了保障劳动者的身心健康，提高工作效率，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 非劳动者角度：

   • 对于非劳动者，如学生、退休人员、自由职业者等，他们同样享有休息权。虽然法律可能没有像对劳动者那样明确规定具体的休息时间和方式，但休息权作为公民的基本权利，是受到宪法和法律保护的。例如，学生享有寒暑假等休息时间，退休人员则根据自己的意愿和身体状况安排休息和娱乐活动。

3. 特殊群体角度：

   • 对于某些特殊群体，如孕妇、哺乳期妇女、未成年人等，法律还给予了额外的休息保障。例如，孕妇在孕期和产期享有特殊的休息和产假待遇，哺乳期妇女则享有哺乳假等。这些规定体现了法律对特殊群体的关怀和保护。

4. 法律保障与救济：

   • 无论劳动者还是非劳动者，如果其休息权受到侵害，都可以依法寻求法律救济。例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位保障其休息权；非劳动者则可以通过民事诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应当了解自己的休息权，并在必要时向用人单位主张自己的权利。如果用人单位违反法律规定，剥夺或限制劳动者的休息权，劳动者可以依法维权。
• 对于非劳动者而言，虽然法律可能没有明确规定具体的休息时间和方式，但仍然应当关注自己的身心健康，合理安排休息和娱乐活动。如果休息权受到侵害，也可以依法寻求法律救济。

总之，休息权是公民的基本权利之一，不仅劳动者享有，非劳动者也同样享有。法律对休息权的保障是全面而具体的，无论身处何种身份和情境，我们都应当关注自己的休息权，并在必要时依法维权。如果你有任何关于休息权或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。