每周休息是劳动者的权利。以下是对此问题的详细分析：

一. 每周休息的基本规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定明确确立了劳动者每周休息的权利。
2. 实际应用：在标准工时制下，劳动者通常会有周末两天的休息时间，即每周工作5天，每天8小时。但法律也允许在保证每周至少休息1日的前提下，灵活安排工作时间。

二. 加班与休息权的保障

1. 加班限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并且必须遵守严格的加班时间限制，以确保劳动者的休息权不受过度侵害。
2. 加班补偿：对于在休息日（包括周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬，作为对劳动者牺牲休息时间的补偿。

三. 特殊工时制度下的休息权

1. 适用范围：对于因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度的行业或岗位，如铁路、航空等连续作业行业，可以经劳动行政部门批准后实行特殊工时制度。
2. 特殊工时类型：这些特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制，但即使在这些制度下，也必须确保劳动者有足够的休息时间和身心健康。

综上所述，每周休息是劳动者的法定权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，以维护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。