公司不交社保，一般不能直接去法院起诉，但可以通过其他法律途径来维护自己的权益。具体分析如下：

1. 社保缴纳的行政性质：

   • 社保缴纳问题主要涉及到的是行政法律关系，即用人单位与社保管理部门之间的关系。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2. 法律救济途径：

   • 向社保管理部门投诉：如果公司不交社保，员工首先可以向当地的社会保险费征收机构（如社保局或税务局）进行投诉。社保管理部门会依法对公司进行调查，并责令其补缴社保费用。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝补缴社保，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求公司补缴社保费用，并可能获得相应的经济补偿。
   • 提起民事诉讼（特定情况下）：虽然直接因社保问题提起民事诉讼的情况较为少见，但在某些特定情况下（如因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失），员工可能可以通过民事诉讼来寻求赔偿。然而，这通常需要先经过行政处理和劳动仲裁程序。

3. 注意事项：

   • 保留证据：员工在维护自己权益的过程中，应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未交社保的事实。
   • 及时行动：一旦发现公司未交社保，员工应及时采取行动，向社保管理部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过法定的时效期限。
   • 了解法律程序：在维护自己权益的过程中，员工应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。