根据中国《劳动合同法》相关规定，结合八年工龄的实际情况，赔偿方案需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同（需支付经济补偿金）
   若因以下原因解除合同，用人单位需按工作年限×月工资标准支付补偿金：
   

• 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任
  
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行
  
• 企业经济性裁员（需提前30日说明并听取工会意见）
  计算方式：8年工龄对应8个月工资（月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）

1. 用人单位违法解除劳动合同（需支付赔偿金）
   若存在以下情形，劳动者可主张双倍经济补偿金（即2N）：
   

• 未提前30日书面通知且未支付代通知金
  
• 解除理由不成立（如以”严重违纪”为由但无证据）
  
• 拒绝出具离职证明导致劳动者无法再就业
  计算方式：8年工龄对应16个月工资（需通过劳动仲裁确认违法解除事实）

1. 特殊情形补充说明
   

• 医疗期解除：患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除合同
  
• 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工受特殊保护
  
• 工伤职工：1-6级伤残职工原则上不得解除合同
  

建议行动步骤：

1. 立即要求用人单位出具书面解除通知
   
2. 核对解除理由是否符合《劳动合同法》第39-41条
   
3. 保存工资条、劳动合同、解除证明等证据
   
4. 60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁
   

如需进一步分析具体解除情形或计算补偿金额，可提供更多细节（如解除理由、工资结构等），我将为您定制赔偿方案。