试用期离职需提前3日通知用人单位，通知期限自向用人单位明确表达离职意愿之日起计算。以下是具体分析：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“通知”为单方告知义务，无需用人单位批准，但需确保通知有效送达（如书面、邮件、微信等可留痕方式）。

2. 时间计算规则

   • 起始日：以劳动者明确表达离职意愿之日为准（如提交书面离职申请、发送离职通知邮件的日期）。
     
   • 截止日：自起始日起算3个自然日后，劳动者即可办理离职手续。例如：若1月1日提交离职通知，则1月4日为最后工作日。
     
   • 特殊情形：若用人单位与劳动者另有约定（如缩短通知期），需以双方书面协议为准，但不得违反法律强制性规定（如约定试用期离职需提前30日通知，则该条款无效）。

3. 实务建议

   • 留存证据：建议通过书面形式（如离职申请书、邮件）通知用人单位，并保留送达凭证（如签收记录、邮件发送截图），避免口头通知引发纠纷。
     
   • 工作交接：虽法律未强制要求试用期劳动者完成交接，但为维护职业信誉，建议配合用人单位完成必要交接手续。
     
   • 工资结算：离职当日，用人单位应一次性结清工资，并出具离职证明（根据《劳动合同法》第五十条）。

若用人单位以“未满3日”为由扣发工资或拒绝办理离职手续，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。