被辞退的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

违法辞退

如果用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

举例说明：

• 假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3年 × 5000元/年 = 15000元。
• 由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿金的2倍，即15000元 × 2 = 30000元。

合法辞退

如果用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果辞退原因符合支付经济补偿金的条件）。不过，在大多数合法辞退的情况下，如员工主动辞职或因员工过错被辞退，用人单位是不需要支付经济补偿金或赔偿金的。但有一种特殊情况，即用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。

• 经济补偿金计算（如适用）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（计算方式同上）

举例说明：

• 假设员工在用人单位工作了2年，月工资为4000元，且是用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同的，那么经济补偿金为2年 × 4000元/年 = 8000元。

其他注意事项

1. 月工资标准：在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况：如果员工在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位通常不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。

3. 证据收集：在处理被辞退的赔偿问题时，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总结与建议：被辞退的赔偿金额需根据具体情况来确定，包括辞退是否合法、员工的工作年限、月工资等因素。如果你面临被辞退的情况，建议先了解自己的权益和用人单位的辞退理由，必要时可以咨询专业律师（即我本人，刘潮生律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。