酒店因半夜顾客吵架影响其他顾客休息，需根据具体情况承担相应赔偿责任，赔偿方式通常包括协商补偿、退款、精神损害赔偿（需满足法定条件）等。具体分析如下：

1. 协商补偿
   若吵架行为导致顾客无法正常休息（如持续噪音、言语冲突等），顾客可首先与酒店协商，要求酒店采取补救措施（如换房、提供耳塞等）或给予一定补偿（如房费折扣、赠送早餐等）。酒店有义务为顾客提供安全、舒适的住宿环境，若因管理不善导致顾客权益受损，应主动协商解决。

2. 退款或减免房费
   若吵架行为严重干扰休息（如整夜无法入睡），顾客可要求酒店全额或部分退款，或减免后续房费。根据《民法典》第577条，酒店未履行合同义务（提供符合标准的住宿服务），顾客有权要求减少价款或解除合同。实践中，酒店通常会根据影响程度协商退款比例。

3. 精神损害赔偿（需满足条件）
   若吵架行为导致顾客精神严重受损（如引发焦虑、失眠等），且酒店存在过错（如未及时制止、未提供安全保障），顾客可主张精神损害赔偿。但需注意：

   • 需证明酒店存在过错（如未履行安全保障义务）；
     
   • 需证明精神损害后果（如医疗证明、心理咨询记录等）；
     
   • 赔偿金额通常较低（司法实践中多为几千元），且需法院认定。

4. 投诉或诉讼途径
   若协商无果，顾客可向当地消费者协会投诉，或直接向法院起诉酒店，要求赔偿实际损失（如因休息不足导致的误工费、医疗费等）及合理维权费用。诉讼时需提供证据（如录音、视频、证人证言等）证明酒店过错及损失金额。

建议行动步骤：

1. 立即联系酒店前台或值班经理，要求处理噪音问题并记录投诉时间；
   
2. 保留相关证据（如录音、照片、医疗记录等）；
   
3. 与酒店协商补偿方案，若不满可要求出具书面拒绝说明；
   
4. 若协商无果，向当地消协或市场监管部门投诉，或直接起诉。
   

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