自离后公司不给工资，你完全有权通过合法途径来维护自己的权益，确保获得应得的薪酬。以下是从多个角度为你详细分析的维权步骤和建议：
一、优先与公司协商
主动沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，以平和的态度说明你的情况，即你已经离职但公司未支付工资。
- 明确指出，根据相关法律法规，公司有义务支付你离职前的工资，无论你是否自离。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。
寻求内部调解：
- 如果直接沟通效果不佳，可以寻求公司内部的调解机制，如工会或员工关系部门。
- 提供详细的工作记录和相关证据，如考勤记录、工作成果等，以支持你的诉求。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你的劳动关系及欠薪情况。
提交投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，可以通过官方网站、电话、信函或直接到办公地点进行。
- 详细说明情况，包括公司名称、地址、法定代表人信息、工作岗位、工作时间、工资标准等。
配合调查与赔偿：
- 劳动监察部门会进行调查核实，你需要积极配合。
- 若查实公司存在欠薪行为，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金（应付金额的50%至100%）。
三、申请劳动仲裁
确认仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，以免错过仲裁时效。
准备材料：
- 提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书需写明双方基本情况、仲裁请求、事实和理由。
- 证据材料应包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系及欠薪情况。
提交申请与庭审：
- 将材料提交给劳动争议仲裁委员会，并缴纳仲裁费用（如有）。
- 如受理，参加仲裁庭审，遵守纪律，如实陈述事实，进行举证、质证等活动。
仲裁裁决与执行：
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
四、提起诉讼
准备诉讼材料：
- 起草起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由。
- 整理相关证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。
提交诉讼与庭审：
- 将材料提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费用（如有）。
- 参加诉讼庭审，遵守法庭纪律，进行陈述、举证、质证和辩论等活动。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有与工资相关的证据是关键。这些证据将是你维护合法权益的有力支撑。
了解法律法规：
- 了解并遵循相关法律法规和程序，以确保你的维权行为合法有效。例如，自动离职并不构成公司拒绝发放工资的合法理由。
保持冷静：
- 维权过程中保持冷静和理性，避免过激行为或言论。通过合法途径来解决问题，是更有效且安全的方式。
寻求法律援助：
- 如经济困难或遇法律难题，可拨打12348全国统一的法律援助热线，寻求专业帮助。当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议。
总结来说，自离后公司不给工资，你应勇于维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来解决问题，并确保获得应得的薪酬。在整个过程中，保留好相关证据并了解相关法律法规是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。