上班导致的轻微骨折，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要判断上班导致的轻微骨折是否构成工伤，需要满足以下几个基本条件：

1. 工作时间：骨折必须发生在职工正常的工作时间内，包括加班时间。
2. 工作场所：骨折必须发生在职工的工作场所内，如办公室、车间、工地等。
3. 工作原因：骨折必须是由于工作原因导致的，即与职工的工作任务、工作职责直接相关。

二、轻微骨折的工伤认定

对于轻微骨折，只要它符合上述工伤认定的基本条件，就可以被认定为工伤。具体来说：

• 如果轻微骨折是在执行工作任务过程中发生的，比如搬运重物时不慎摔倒导致骨折，那么这种情况显然符合工伤认定的条件。
• 如果轻微骨折虽然发生在工作场所内，但并非由于工作原因导致，比如职工在工作间隙自行打闹、嬉戏导致骨折，那么这种情况则不符合工伤认定的条件。

三、工伤认定的流程

如果职工认为自己的轻微骨折符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 及时报告：职工应及时向用人单位报告受伤情况，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。
2. 用人单位申请：用人单位应在职工受伤后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对受伤情况进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关证据等。
4. 作出认定：社会保险行政部门会根据调查核实的结果，作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、工伤赔偿的相关事宜

如果轻微骨折被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和流程可以依据《工伤保险条例》及相关规定进行。

建议：如果你或你身边的人遇到了上班导致的轻微骨折情况，并认为符合工伤认定的条件，建议及时与用人单位沟通，并按照上述流程进行工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。