结论：事故营养费公司支付后，保险公司是否还需支付，需根据具体情况判断，主要取决于保险合同条款、事故责任划分以及公司支付的性质。以下分情况详细说明：

1. 若公司支付的营养费属于“垫付”性质，且保险合同覆盖该费用
   若公司先行支付营养费是为保障伤者及时治疗（如交通事故中雇主基于人道主义或责任预支），且保险合同明确约定营养费属于赔偿范围（如商业险中的“医疗费用”或“伤残赔偿”条款），则保险公司通常需根据责任比例向公司或伤者赔付。但需注意：

   • 若公司已全额支付且保险赔付后伤者无额外损失，保险公司可能直接将款项支付给公司（需公司配合办理理赔手续）；
     
   • 若保险赔付不足（如保额限制），公司可能需自行承担差额部分。

2. 若公司支付的营养费属于“额外补偿”或“福利性质”，与保险赔偿无关
   若公司支付营养费是基于劳动合同、公司制度或自愿补偿（如工伤中用人单位的额外关怀），且保险合同未将此类费用纳入赔偿范围（如仅覆盖“必要医疗费”），则保险公司无需重复支付。此时，公司支付的行为属于独立法律关系（如劳动关系中的福利给付），与保险理赔无直接关联。

3. 若事故责任涉及第三方（如交通事故中对方全责）
   若营养费应由第三方责任人承担（如对方保险公司），而公司先行支付，则公司可向第三方追偿。此时：

   • 若第三方保险已赔付营养费，公司支付的款项可能需返还或抵扣；
     
   • 若第三方未赔付，公司支付的行为可能被视为“代位赔偿”，后续仍可向第三方主张权利。

建议：

• 核实保险合同条款，明确营养费是否属于赔付范围及赔付标准；
  
• 保留公司支付营养费的凭证（如转账记录、协议），以便后续理赔或追偿；
  
• 若涉及多方责任（如公司、第三方、保险公司），建议梳理资金流向及责任主体，避免重复主张或遗漏权益。
  

如有具体案件细节（如保险类型、事故责任认定等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。