结论前置：面对劳动工资不给的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通达成一致意见。
   • 优点：协商解决是最直接、最快捷的方式，可以避免不必要的法律纠纷和成本。
   • 注意事项：在协商时，最好能留下书面记录或录音，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 所需材料：在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 优点：投诉举报具有官方性和权威性，能够给用人单位施加一定的压力。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 所需材料：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 优点：劳动仲裁具有法律效力和强制执行力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，以免超过时效期间。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者你对仲裁裁决不服，你可以向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 所需材料：在提起诉讼时，你需要提交起诉状、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 优点：诉讼是最终的解决方式，能够确保你的合法权益得到最大程度的保护。
   • 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，在提起诉讼时也要注意诉讼时效的问题。

后续行动建议：

• 在采取上述任何一种途径前，都建议先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的合法权益得到最大程度的保护。

法律后果提示：

• 用人单位拖欠工资是违法行为，不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。
• 如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，你还可以向法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行义务。