关于您提出的“正常被辞职应该提前几天告知”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下解除劳动合同，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。而如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

这里需要明确的是，“正常被辞职”实际上是指劳动者主动提出解除劳动合同的情况，而不是被用人单位辞退。如果是被用人单位辞退，那么通知期限和条件可能会根据具体情况和劳动合同的约定有所不同，但通常不是由劳动者来决定提前多少天告知。

另外，我还想补充一些与辞职相关的其他信息，以便您更全面地了解相关情况。比如，根据《工资支付暂行规定》第九条，当您与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。还有，如果您在职期间有未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，您在离职后是可以要求单位进行补偿的。

至于单位要求劳动者离职时赔偿培训费的问题，这主要取决于您与用人单位之间是否有关于服务期的约定。如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，同时与您订立了协议约定了服务期，那么如果您违反了服务期的约定，就可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，如果您打算正常辞职，即主动提出解除劳动合同，那么您需要提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。