员工离职时，根据《劳动合同法》的相关规定，通常需要提前一定的时间通知用人单位。具体来说：
一、提前通知的时间
正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者如果打算解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，从员工提交书面辞职报告的那一刻起，三十天后劳动合同即可解除。
试用期员工：对于尚处于试用期的员工，如果需要辞职，则需提前三日通知用人单位。
二、特殊情况下的离职
在某些特殊情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并且不需要提前三十日通知。甚至在某些极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、离职后的工资结算
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工在离职时，有权要求用人单位一次性结清所有应得的工资。
四、其他注意事项
工作交接：对于一些重要职务，如项目主管、财务会计等，离职时需要做好工作交接，确保将原公司的一些资料、物品移交给继任者。
退工手续：退工手续是员工离开单位必须要办理的，只有办理了退工手续，员工才能去转移档案、社会保险、公积金等，也才能在新单位办理录用手续。如果单位在员工正式离职后七日内还未办妥退工手续，单位必须承担因此造成的损失。
综上所述，员工离职时需要提前的时间根据是否正式员工以及是否处于试用期而有所不同。同时，在离职过程中，员工还需要注意工作交接、退工手续的办理以及工资结算等问题，以确保自己的权益得到保障。