法定加班工资的计算基数通常是应发工资，但具体计算方式需结合劳动合同约定、工资构成及地方性规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法定加班工资的计算基数原则

根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资的计算基数原则上为劳动者本人“日工资”或“小时工资”，而日工资或小时工资的折算通常以“应发工资”为基础。具体公式为：

• 日工资 = 月应发工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
• 加班工资计算：
  • 工作日加班：小时工资 × 150%
  • 休息日加班（未调休）：日工资 × 200%
  • 法定节假日加班：日工资 × 300%

示例：若劳动者月应发工资为8000元，则日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。若在法定节假日加班1天，加班工资为367.82 × 300% ≈ 1103.45元。

2. 应发工资的构成范围

应发工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等固定或浮动收入，但不包含以下项目：

• 社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分；
• 个税；
• 加班工资本身（避免重复计算）；
• 非常规性奖金（如年终奖、项目提成等，除非劳动合同明确约定纳入基数）。

争议点：若劳动合同或规章制度中未明确加班工资计算基数，实践中可能以“应发工资扣除非常规性奖金”后的金额为基数，但需结合地方性规定（如北京、上海等地明确以“应发工资”为基数）。

3. 地方性规定的特殊情形

部分地区对加班工资基数有更详细的规定，例如：

• 北京：根据《北京市工资支付规定》，加班工资基数以“劳动合同约定的劳动者本人工资标准”为准；未约定的，以“劳动者本人上一年度月平均工资”为准；仍无法确定的，以“本市上一年度职工月平均工资”为准。
• 上海：明确加班工资基数以“劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资”为准，且不得低于当地最低工资标准。
• 广东：规定加班工资基数以“劳动合同约定的本人工资”为准；未约定的，以“集体合同约定”为准；均未约定的，以“劳动者正常出勤月工资的70%”为准（但不得低于最低工资标准）。

建议：劳动者需查阅所在省份的《工资支付条例》或地方性规定，确认具体计算方式。

4. 实务中的常见争议与解决

• 争议1：用人单位以“基本工资”或“最低工资”为基数计算加班工资是否合法？

  • 分析：若劳动合同明确约定加班工资基数为基本工资，且该约定不低于最低工资标准，可能被认可；但若约定明显低于应发工资（如仅以基本工资计算，而绩效工资占比较高），可能被认定为“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”的条款，从而无效。
  • 建议：劳动者可要求用人单位提供工资构成明细，并主张以应发工资为基数计算加班工资。

• 争议2：加班工资基数是否包含奖金、津贴？

  • 分析：固定发放的奖金、津贴（如交通补贴、餐补）通常应纳入基数；非常规性奖金（如年终奖）一般不纳入。
  • 建议：劳动者可保留工资条、奖金发放记录等证据，证明奖金的固定性。

5. 劳动者维权建议

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等；
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求补发加班工资差额；
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；
4. 申请仲裁：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年）。

总结：法定加班工资的计算基数原则上为应发工资，但需结合劳动合同约定、工资构成及地方性规定综合判断。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。