公司拖欠工资，不可以直接报警拿设备回来。以下从几个方面为你详细解释：

1. 报警的适用范围：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。公司拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪等特定情形，且需经劳动行政部门责令支付后仍不支付，才可能构成拒不支付劳动报酬罪）。因此，单纯拖欠工资并不足以成为报警的直接理由。

2. 拿回设备的法律途径：

   • 如果公司拖欠工资，你希望通过拿回公司设备来抵偿工资，这种做法在法律上是不被允许的。设备属于公司的财产，你无权擅自处置。擅自拿走公司设备可能构成盗窃或侵占等违法行为，会给自己带来不必要的法律风险。
   • 正确的做法应该是通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求公司支付工资；如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你擅自拿走公司设备，公司有权报警并追究你的法律责任。根据设备的价值和具体情况，你可能面临治安处罚或刑事处罚。
   • 同时，这种行为也会损害你的职业声誉和未来的就业机会，因为任何雇主都不希望雇佣一个有违法记录的员工。

4. 建议采取的行动：

   • 首先，与公司进行协商，尝试通过友好方式解决工资拖欠问题。
   • 如果协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总之，面对公司拖欠工资的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取擅自拿走公司设备等违法行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。