您好，关于侨眷职工探亲的法律依据，主要可以参考《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》以及国务院侨务办公室的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》第十九条明确规定：“国家保障归侨、侨眷出境探亲的权利。归侨、侨眷职工按照国家有关规定享受出境探亲的待遇。”这一条款为侨眷职工出境探亲提供了法律保障。

接下来，关于侨眷职工出境探亲的具体待遇，国务院侨务办公室有详细的规定。这些规定明确了侨眷职工可以出境探望的亲属范围，包括配偶和父母。同时，也规定了不同情况下侨眷职工出境探亲的假期长度，例如：

• 归侨、侨眷职工出境探望配偶，4年以上（含4年）一次的，给假半年；不足4年的，每年给假一个月。
• 未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，4年以上（含4年）给假4个月；3年给假70天；2年给假45天；1年给假20天。
• 已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每4年给假一次，假期为40天，不予累计。

此外，对于因故不能出境探亲的侨眷职工，也有相应的国内会亲假期规定。例如，会见国外回来的配偶，每年给假30天；会见国外回来的父母，未婚侨眷职工每年给假20天，已婚侨眷职工每4年给假20天。

在探亲假的计算方面，与亲人团聚的时间包括了公休假和法定假，并按实际需要给予路程假。探亲路费方面，也有明确的规定，如出境探望配偶或未婚职工探望父母，可报销境内段的往返路费等。

总的来说，侨眷职工出境探亲的法律依据充分，且具体待遇有明确规定。如果您是侨眷职工，并计划出境探亲，建议您详细了解并遵守相关规定，以确保您的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。