关于归侨侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题，根据相关政策规定，可以归纳如下：

工资及福利待遇

归侨、侨眷职工因私事出境后，按照国家有关规定，其工资（包括基本工资、津贴、补贴等）及福利待遇应继续照发，不受出境影响。这一政策确保了归侨侨眷职工在因私出境期间的经济权益得到保障。

假期规定

对于归侨侨眷职工因私事出境的假期，政策上并未明确具体的天数限制。这意味着，职工可以根据自己的实际需要和安排，向单位申请合理的假期。单位在审批时，应考虑到职工的具体情况，给予合理的假期安排。

其他注意事项

1. 生存证明：如归侨侨眷职工因私事出境时间超过一年，从第十三个月起，每年应向支付工资的单位提供由我国驻外使领馆或当地公证机关出具的本人生存证明书。这是为了确保单位能够继续支付工资及福利待遇。
2. 定居问题：如归侨侨眷职工在境外获得所在国（地区）的定居许可，其待遇将按照相关通知（如劳人劳[1982]42号）的有关规定办理。这通常涉及到工资、福利待遇的调整以及可能涉及的社保、医保等问题的处理。
3. 费用自理：因私事出境的旅费、境外的医药费等均由职工本人自理。这是职工在出境前需要充分考虑和准备的事项。

综上所述，归侨侨眷职工因私事出境时，其工资及福利待遇应继续照发，假期安排需根据实际需要和单位规定进行申请。同时，职工还需注意提供生存证明、处理定居问题以及自理相关费用等事项。如有任何疑问或需要进一步了解相关政策，请直接向我咨询。