结论：劳动合同签订但没有实际工作，一般情况下不会影响政审，但具体还需结合未工作的原因及相关法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 政审的主要内容：

   • 政审，即政治审查，主要是考察个人的政治立场、思想品质、遵纪守法等情况，以及是否符合担任特定职务或从事特定工作的政治要求。它通常不直接涉及个人的劳动合同履行情况或工作经历，除非这些情况与个人的政治品质、遵纪守法等有直接关联。

2. 劳动合同签订但未工作的可能情况：

   • 双方协商一致未工作：如果劳动合同签订后，双方协商一致未实际开展工作，且没有违反法律法规或合同约定的行为，那么这种情况通常不会对政审产生负面影响。
   • 因单位原因未工作：如果因单位原因（如单位经营困难、项目取消等）导致员工未实际工作，且单位已按照法律规定或合同约定支付了相应的工资或补偿，那么这种情况也不太可能对政审产生不利影响。
   • 因个人原因未工作：如果因个人原因（如个人健康问题、家庭原因等）导致未实际工作，且已按照法律规定或合同约定履行了相应的义务（如提前通知单位、办理离职手续等），那么这种情况同样不太可能对政审产生不利影响。
   • 存在违法行为或违约行为：如果未工作的原因是存在违法行为（如欺诈、盗窃等）或违约行为（如擅自离职、违反合同约定等），那么这些情况可能会对政审产生负面影响，因为它们可能反映出个人的政治品质或遵纪守法情况存在问题。

3. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的签订和履行应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果双方均按照法律规定和合同约定履行了各自的义务，那么未实际工作的情况通常不会构成违法或违约行为，因此不太可能对政审产生不利影响。

建议与行动：

• 保持诚信：在政审过程中，应如实陈述自己的工作经历和劳动合同履行情况，不要隐瞒或虚构事实。
• 准备相关证据：如果因特殊原因未实际工作，建议准备相关证据（如单位出具的证明、医疗证明等）以证明自己的情况，以便在政审过程中进行说明。
• 咨询专业人士：如果对政审过程或劳动合同履行情况有疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的指导和建议。

后续思考依据：

• 政审的具体标准和要求可能因地区、职务或工作性质的不同而有所差异，因此需要结合具体情况来判断未工作是否会对政审产生影响。
• 如果未工作的原因涉及违法行为或违约行为，那么这些行为可能会成为政审过程中的重点审查内容，因此需要特别注意。