劳动争议调解组织并非行政机关。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动争议调解组织的性质：

   • 劳动争议调解组织通常是由企业、行业或地区设立的，旨在通过调解方式解决劳动争议的机构。它们并不属于政府行政机关序列，而是具有民间性或行业性的特点。

2. 劳动争议调解组织与行政机关的区别：

   • 性质不同：行政机关是国家权力机关的执行机关，行使国家行政权力；而劳动争议调解组织则是基于自愿、平等、公正的原则，通过调解方式解决劳动争议的民间或行业机构。
   • 职能不同：行政机关的职能是管理国家事务和社会公共事务；而劳动争议调解组织的职能则是调解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。
   • 法律地位不同：行政机关具有法律赋予的行政权力，可以依法对违法行为进行处罚；而劳动争议调解组织则没有行政权力，其调解结果不具有强制执行力，但双方当事人可以自愿履行。

3. 劳动争议调解组织的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等，都可以作为劳动争议调解组织。这些组织在调解劳动争议时，应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则，保护当事人的合法权益。

4. 实际运作中的情况：

   • 在实际运作中，劳动争议调解组织通常与行政机关保持一定的独立性，以确保其调解的公正性和中立性。同时，行政机关也会对劳动争议调解组织的工作给予一定的支持和指导，但并不会直接干预其调解过程或结果。

总结与建议：

• 劳动争议调解组织并非行政机关，而是具有民间性或行业性的特点，旨在通过调解方式解决劳动争议。
• 如果您在劳动关系中遇到争议，可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，以寻求公正、及时的解决方案。
• 如果您对劳动争议调解组织的性质、职能或运作方式有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。