劳动仲裁不成功，确实可以向法院提起诉讼，且法院的判决是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁与诉讼的关系

1. 劳动仲裁前置原则：在劳动争议中，劳动仲裁通常是诉讼的前置程序。这意味着，在大多数情况下，劳动者或用人单位需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。
2. 诉讼作为救济途径：如果劳动仲裁不成功，或者对仲裁结果不满意，当事人有权向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

二、法院判决的法律效力

1. 终局性：法院的判决是终局性的，一旦作出，即具有法律效力。当事人必须履行判决所确定的义务，否则将面临法律制裁。
2. 强制执行力：如果一方当事人不履行法院判决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保判决得到履行。

三、劳动仲裁不成功后的诉讼流程

1. 准备诉讼材料：在提起诉讼前，当事人需要准备充分的诉讼材料，包括仲裁裁决书、相关证据、起诉状等。
2. 向法院提起诉讼：当事人应向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，启动诉讼程序。
3. 法院审理与判决：法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。判决可能支持或驳回当事人的诉讼请求。

四、注意事项

1. 诉讼时效：当事人应在法定的诉讼时效期间内提起诉讼，否则将丧失胜诉权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 证据收集：在诉讼过程中，证据的收集和提交至关重要。当事人应尽可能收集与案件相关的证据，以支持自己的诉讼请求。
3. 法律咨询：由于劳动争议案件涉及复杂的法律问题，当事人在提起诉讼前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设某劳动者因工资问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。但仲裁委员会裁决用人单位无需支付额外工资。劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果法院判决用人单位支付额外工资，用人单位必须履行判决义务，否则劳动者可以向法院申请强制执行。

总结与建议：劳动仲裁不成功并不意味着无法维护自己的权益。当事人可以向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。在诉讼过程中，当事人应注意诉讼时效、证据收集等问题，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。