在单位上班时突发心梗，是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键点在于：
- 工作时间和工作岗位：必须是在正常的工作时间和工作岗位上突发疾病。
- 突发疾病：心梗属于突发疾病的一种。
- 48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在突发心梗后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤，享受工伤保险待遇。
举例说明：假设某职工在正常上班期间，突然感到胸痛，被紧急送往医院，经诊断为心梗，并在48小时之内因抢救无效死亡。这种情况下，该职工可以视同工伤，其家属可以申请工伤保险待遇。
二、不构成工伤的情况
如果职工在突发心梗后，经过抢救脱离了生命危险，或者虽然死亡但超过了48小时，那么这种情况通常不被视为工伤。不过，这并不意味着职工无法获得任何赔偿或救助。
- 医疗保险：职工可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。
- 单位关怀：一些单位可能会出于人文关怀，给予职工一定的经济补助或帮助。
- 其他法律途径：如果心梗的发作与工作环境、工作强度等存在因果关系，职工还可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。但这需要充分的证据支持，并且诉讼过程可能较为复杂和漫长。
三、特殊情况下的考虑
- 职业病：如果心梗可以被认定为与职业相关的疾病（即职业病），那么即使不满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，也可能被认定为工伤。但心梗通常不被直接认定为职业病，除非有充分的证据表明其与工作环境、工作性质等存在直接的因果关系。
- 单位责任：如果单位在职工突发心梗后未及时采取救治措施，或者存在其他过错行为导致职工损害扩大，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与行动
- 及时救治：无论是否构成工伤，职工在突发心梗后都应立即就医，确保生命安全。
- 保留证据：如果可能的话，尽量保留与心梗发作相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：如果你对是否构成工伤、如何申请工伤保险待遇等问题存在疑问，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，在单位上班时突发心梗是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。如果构成工伤，可以享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，也可以通过其他途径寻求救助和赔偿。