单方面解除雇佣合同需根据具体情况，遵循法定条件和程序进行，以下分情况说明：

1. 劳动者单方面解除
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有无因解除权，但需提前通知用人单位：

   • 试用期解除：提前3日书面通知；
     
   • 正式员工解除：提前30日以书面形式通知（若未提前通知，可能需赔偿用人单位因此产生的直接经济损失，如招聘成本、培训费用等）。
     例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者可立即解除合同，无需提前通知，并可主张经济补偿金。

2. 用人单位单方面解除
   用人单位单方解除需严格符合法定条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍工资）：

   • 过错性解除（《劳动合同法》第三十九条）：
     劳动者存在严重违纪（如盗窃、旷工）、被追究刑事责任等情形时，用人单位可立即解除，无需支付补偿。
     
   • 非过错性解除（《劳动合同法》第四十条）：
     因劳动者患病、不能胜任工作、客观情况重大变化等情形，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1），并支付经济补偿金（N倍工资）。
     
   • 经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）：
     需满足企业破产、经营困难等法定条件，并履行报告工会、公示等程序。

3. 程序合法性关键点

   • 书面通知：解除合同必须采用书面形式，口头通知无效；
     
   • 证据留存：用人单位需保留劳动者违纪证据、培训记录、考核结果等，劳动者需保留工资条、社保记录等证明用人单位违法的证据；
     
   • 送达方式：通知需送达劳动者本人，若拒签可邮寄或公告送达（需留存凭证）。

风险提示：

• 若解除程序违法（如未提前通知、证据不足），可能面临劳动仲裁败诉风险，需支付赔偿金或继续履行合同；
  
• 建议解除前咨询专业律师，审核解除依据和程序合法性，降低法律风险。
  

如有具体情境（如用人单位违法解除、劳动者被迫离职等），可进一步向我说明，我会结合案例详细分析。