在劳动者主张加班费的案件中，对加班事实的举证责任承担者通常是劳动者本人，但在特定情况下，举证责任会转移至用人单位。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：劳动者承担举证责任

在劳动争议案件中，根据“谁主张，谁举证”的一般原则，劳动者如果主张加班费，首先需要承担对加班事实的举证责任。这意味着劳动者需要提供证据证明自己确实存在加班行为，比如加班记录、工作邮件、短信通知、同事证言等。这些证据应当能够清晰地反映出加班的时间、地点、工作内容以及加班的时长等关键信息。

二、特定情况：举证责任转移至用人单位

然而，在特定情况下，举证责任会从劳动者转移至用人单位。这主要发生在以下两种情形：

1. 用人单位掌握加班证据：如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位又拒不提供，那么根据相关法律法规，用人单位将承担不利后果。这意味着，在这种情况下，即使劳动者无法直接提供加班证据，但如果能够证明用人单位掌握相关证据且拒不提供，法院或仲裁机构可能会推定劳动者的加班主张成立。

2. 用人单位规章制度规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了加班的审批流程或加班记录的保存方式，但用人单位未能按照这些规定执行，导致劳动者无法提供加班证据的，用人单位也可能需要承担一定的举证责任。这是因为用人单位的规章制度对其自身具有约束力，如果用人单位未能遵守自己的规章制度，就应当承担相应的法律后果。

三、举证责任的具体应用

在实际操作中，劳动者和用人单位应当如何应用举证责任呢？

• 劳动者：应当尽可能收集并保存与加班相关的证据，如加班记录、工作邮件、短信通知等。同时，如果知道用人单位掌握相关证据的，可以要求用人单位提供，并在必要时向法院或仲裁机构申请调取。

• 用人单位：应当建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程和加班记录的保存方式。同时，在劳动者主张加班费时，应当积极配合提供相关证据，以避免承担不利后果。

四、法律建议

对于劳动者而言，如果主张加班费，建议：

1. 及时收集证据：在加班时尽可能留下相关证据，如加班记录、工作邮件等。
2. 了解用人单位规章制度：熟悉用人单位关于加班的规章制度，以便在主张加班费时能够有针对性地提供证据。
3. 寻求法律帮助：如果遇到用人单位拒不提供加班证据或拒绝支付加班费的情况，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，建议：

1. 完善加班管理制度：建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程和加班记录的保存方式。
2. 积极配合提供证据：在劳动者主张加班费时，应当积极配合提供相关证据，以避免承担不利后果。
3. 加强法律意识：提高法律意识，遵守相关法律法规和规章制度，以维护良好的劳动关系。

总之，在劳动者主张加班费的案件中，举证责任的承担者通常是劳动者本人，但在特定情况下会转移至用人单位。双方都应当了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。