面对用人单位拖欠四个月工资不发的情况，您有权通过法律途径维护自身权益，并要求相应的赔偿。以下是具体的处理方式和赔偿标准：

一、处理方式

1. 与用人单位协商：

   • 沟通了解：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。这一步旨在通过直接对话解决问题，避免后续的法律纠纷。
   • 明确要求：在了解原因后，明确提出要求用人单位尽快补发工资，并确定具体的补发时间。同时，强调工资的合法性和按时支付的重要性。
   • 保留证据：在整个协商过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。在投诉前，准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
   • 提交投诉：将准备好的材料和投诉内容提交给劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以依法对其作出行政处罚，并可以申请人民法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：如果劳动监察部门的处理未能让您满意，或者用人单位仍未支付工资，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要满足一定的条件，如与用人单位存在劳动关系、有明确的仲裁请求和事实理由等。
   • 提供证据：在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将用于支持您的仲裁请求。
   • 仲裁程序和裁决执行：劳动仲裁委员会将对申请进行审查，并在法定时间内决定是否受理。如果受理，将组织双方进行调解或开庭审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼；如果用人单位在规定期限内未提起诉讼，也不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 起诉条件：如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要满足一定的条件，如原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由等。
   • 司法判决和执行：人民法院将按照法定程序进行审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。人民法院将根据审理情况作出判决。如果用人单位对判决结果不服，可以在法定时间内向上一级人民法院提起上诉；如果用人单位在规定期限内未提起上诉，也不履行判决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

二、赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位拖欠工资的赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 补发工资：

   • 用人单位必须按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。因此，拖欠的4个月工资应全额补发给劳动者。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 这意味着，除了补发拖欠的工资外，您还有权获得相当于拖欠工资额50%~100%的赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。

3. 经济补偿金（如适用）：

   • 如果因用人单位拖欠工资导致您被迫解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

在面对用人单位拖欠四个月工资的情况时，您应当保持冷静和理性，依次尝试上述法律途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好所有相关的证据，以便在后续的法律程序中使用。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。