若公司违法辞退，需支付赔偿金，标准为8个月工资；若公司合法辞退但需支付经济补偿，标准为4个月工资。具体分析如下：

1. 违法辞退的情况
   根据《劳动合同法》第87条，若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，您有权主张赔偿金，计算方式为：工作年限×2×月工资。您已工作4年，赔偿金为8个月工资（4×2×月工资）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况
   若公司因客观情况发生重大变化（如部门撤销、业务转型等）或您存在轻微过错（如能力不足但公司未提前培训），且公司已履行法定程序（如协商变更合同、提前30日通知等），则属于合法解除但需支付经济补偿。计算方式为：工作年限×月工资。您已工作4年，经济补偿为4个月工资（4×月工资）。

3. 特殊情形说明

• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资的3倍（若您的工资高于此标准，则按3倍计算）。
  
• 举证责任：若公司主张合法辞退，需提供证据证明辞退理由和程序合法（如考核记录、培训记录、协商记录等）；若您主张违法辞退，需提供公司辞退通知、解除合同证明等证据。
  
• 协商优先：若公司提出协商解除，您可争取更高补偿（如5-6个月工资），但需以书面协议确认，避免口头承诺。

建议行动：

1. 要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由和依据；
   
2. 核对公司辞退理由是否符合《劳动合同法》第39条（过错性解除）、第40条（非过错性解除）或第41条（经济性裁员）；
   
3. 若公司违法辞退，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金；
   
4. 若公司合法辞退但未支付经济补偿，可申请仲裁要求支付。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。