您好，关于新入职员工的年假规定及如何休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

对于新入职的员工，如果符合上述连续工作满1年的条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体的折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

关于年休假的天数，根据职工累计工作时间的不同，年休假天数也有所不同。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

在休假安排上，用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

另外，需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

最后，关于年休假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

希望以上解答能够帮助您更好地了解新入职员工的年假规定及如何休假的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。