劳务派遣工在特定情况下确实可能享有三倍工资，但这并非绝对，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日加班情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于劳务派遣工。也就是说，如果劳务派遣工在法定节假日被安排加班，那么他们有权获得三倍工资的加班费。

举例说明：假设某劳务派遣工在国庆节期间被安排加班，且其日工资为200元，那么根据法律规定，他应获得的三倍工资加班费为600元（200元×3）。

二、非法定节假日加班情况

对于非法定节假日的加班，劳务派遣工的三倍工资权益则不那么直接。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，在非法定节假日加班的情况下，劳务派遣工通常获得的是两倍或一点五倍的工资，而非三倍。

三、劳务派遣工的特殊权益保护

劳务派遣工虽然与用工单位不存在直接的劳动关系，但他们的劳动权益同样受到法律的保护。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付加班费等。如果劳务派遣单位或用工单位违反了相关法律规定，劳务派遣工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、实际操作中的注意事项

1. 合同条款：劳务派遣工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费支付的部分。确保合同中明确规定了加班费的支付标准和方式。
2. 证据收集：如果劳务派遣工在加班后未能获得相应的加班费，应收集好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
3. 及时维权：一旦发现自己的劳动权益受到侵害，劳务派遣工应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律帮助。

总结来说，劳务派遣工在法定节假日加班时享有三倍工资的权益，而在非法定节假日加班时则通常获得两倍或一点五倍的工资。为了确保自己的劳动权益得到充分保障，劳务派遣工应了解相关法律规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。