若因工作与人打架，处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若打架行为未造成严重后果（如轻微伤或未受伤）

   • 公司内部处理：用人单位可能依据规章制度（如《员工手册》）进行纪律处分，包括警告、记过、降薪或解除劳动合同。若公司未明确规定，需结合《劳动合同法》第三十九条，判断打架是否属于“严重违反规章制度”的情形。
     
   • 民事赔偿协商：若对方主张医疗费、误工费等损失，需根据《民法典》第一千一百七十九条，按过错比例承担赔偿责任。例如，若双方互殴且均有过错，可能按比例分担费用。
     
   • 行政处罚风险：根据《治安管理处罚法》第四十三条，打架可能面临5-10日拘留+200-500元罚款；情节较轻的（如初次违法、主动认错）可能处5日以下拘留或500元以下罚款。

2. 若打架行为造成严重后果（如轻伤及以上）

   • 刑事责任风险：根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。若构成犯罪，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付补偿。
     
   • 民事赔偿义务：除刑事责任外，仍需承担《民法典》规定的民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。若用人单位未尽安全管理义务（如未提供安全环境），可能需承担补充责任。
     
   • 行政处罚与刑事衔接：若打架行为同时违反《治安管理处罚法》和《刑法》，公安机关会优先追究刑事责任，行政处罚可能被吸收或合并执行。

3. 特殊场景处理建议

   • 工作场所打架：若因工作矛盾引发，建议优先通过公司内部调解机制解决；若涉及职场暴力或歧视，可依据《劳动法》第九十八条主张权益。
     
   • 执行公务时打架：公务员或公职人员需同时接受《公务员法》和《政务处分法》的处分，情节严重的可能开除公职。
     
   • 第三方介入处理：若双方无法协商，可申请人民调解委员会调解，或直接向法院提起民事诉讼；若涉及刑事犯罪，公安机关会立案侦查。

行动建议：

1. 立即停止冲突，避免事态升级；
   
2. 保留证据（如现场照片、视频、证人联系方式）；
   
3. 评估对方伤情，必要时陪同就医并垫付合理费用；
   
4. 咨询律师分析行为性质及法律后果，制定应对策略。
   

若需进一步分析具体场景（如是否属于正当防卫、公司规章制度合法性等），可直接向我提问。