法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资三倍的加班工资，这是法律明确规定的劳动者权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工时制度如何（标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制），在法定节假日被安排工作且不属于免付加班工资情形的，均适用此规定。但需注意，不定时工作制在法定节假日的加班工资支付上，各地规定可能存在差异，具体需参照当地的相关规定。
二、三倍工资的计算方式
日工资与小时工资的计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
工资基数的确定：
- 工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动合同没有明确约定，通常按照正常出勤的月工资来计算，同样不得低于当地最低工资标准。
- 月工资收入应包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需剔除加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴及国家规定的社保个人缴纳部分。
三倍工资的具体计算：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 这里的“三倍工资”实际上包含劳动者当日正常工资，即额外支付两倍的加班报酬。例如，若劳动者月工资为6000元，其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。在法定节假日加班一天，其当天应得的工资就是275.86元 × 3 = 827.58元，其中包含原本当日应得的275.86元工资以及额外的551.72元加班工资。
三、用人单位的责任与劳动者的维权途径
用人单位责任：
- 用人单位有义务严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得通过调休等方式规避支付三倍工资的责任。因为法定节假日具有不可替代性，调休仅适用于休息日（即周六、周日）的加班情况。
劳动者维权途径：
- 若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其支付加班工资。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 小时工情况：小时工在法定节假日是否享有三倍工资待遇需具体分析。如果双方属于非全日制雇佣关系且合同或公司规定中没有明文规定，则可能不享有三倍工资。但如果合同中有规定或小时工被视为全日制员工，则可能享有三倍工资。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日的加班工资支付上，各地规定可能存在差异。因此，具体是否享有三倍工资需参照当地的相关规定。
总结与建议：法定节假日加班享三倍工资是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的经济利益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。