五一当天，即法定节假日当天，劳动者通常享有三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一国际劳动节是我国的法定休假日，因此，如果用人单位在五一当天安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果五一假期中的某一天原本是休息日，但被用人单位安排为工作日，并且之后安排了补休，那么在这一天工作的劳动者将不享受三倍工资，而是按照休息日加班的标准，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排补休。但五一当天作为法定休假日，不受此影响，仍应支付三倍工资。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果五一当天被安排工作，其工资计算方式可能略有不同。但无论如何，法定休假日的工资报酬不得低于正常工作时间工资的百分之三百。

工资计算示例

假设劳动者的月工资为5000元，那么五一当天的三倍工资计算如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资 / 月计薪天数 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元（月计薪天数按照21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
• 三倍工资计算：五一当天工资 = 日工资 × 3 = 229.89元 × 3 ≈ 689.67元。

因此，如果劳动者在五一当天被安排工作，其应得的工资报酬至少为689.67元（具体数额可能因月工资和月计薪天数的不同而有所差异）。

建议与提醒

• 保留证据：劳动者在享受法定节假日工资报酬时，应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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