劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内要作出是否受理的决定。以下是关于这一问题的详细分析：

1. 受理审查期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，必须对申请进行受理审查。这一时间限制是法定的，旨在确保申请人的权益得到及时响应和处理。

2. 受理与通知：

   • 符合受理条件：如果劳动争议仲裁委员会认为申请符合受理条件，将立即予以受理，并及时通知申请人。这一步骤确保了申请人的争议能够正式进入仲裁程序，为后续的调解或裁决奠定基础。
   • 不符合受理条件：若申请不符合受理条件，劳动争议仲裁委员会将书面通知申请人不予受理，并明确说明不予受理的具体理由。这一规定既保障了申请人的知情权，也为其提供了进一步寻求法律救济的依据。

3. 逾期未作出决定的处理：

   • 如果劳动争议仲裁委员会在五日内未作出是否受理的决定，即视为逾期未作出决定。在这种情况下，申请人有权就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。这一规定赋予了申请人更多的选择权，确保了其合法权益不会因仲裁机构的拖延而受损。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 材料完整性：申请人的仲裁申请材料如果不完整，仲裁委员会可能会要求申请人补充相关材料。在这种情况下，受理时间的起始点将从材料补正完成之日起计算，而不是从初次提交申请之日算起。因此，申请人在提交仲裁申请时，应确保材料的完整性，以避免不必要的延误。
   • 关注回复：申请人在提交仲裁申请后，应密切关注仲裁委员会的回复。如果仲裁委员会在五日内未作出决定或明确通知不予受理，申请人应及时采取法律行动，向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

建议：

• 在提交劳动仲裁申请前，建议申请人充分了解相关法律法规和仲裁程序，确保申请材料的完整性和准确性。
• 如果对仲裁委员会的决定有异议或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内要作出是否受理的决定，这是法律规定的明确时间限制。申请人应了解并遵守这一规定，以确保自身权益得到及时有效的维护。