面对老板拖欠半年工资不发的情况，你可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与老板或人力资源部门进行面对面的沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求制定一个合理的还款计划。在沟通过程中，保留好谈话录音、聊天记录等证据，以备后续使用。
   • 书面催告：如果直接沟通没有效果，可以发送书面催告函，明确催告支付期限，并留存发送记录和催告内容，作为进一步的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集好身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
   • 投诉流程：向当地劳动监察大队提交投诉材料，或者通过热线电话、官方网站进行投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实和理由。
   • 仲裁审理：参与庭审过程，陈述事实、提供证据。仲裁委将在45日内（复杂案件可延长15日）作出裁决。
   • 执行裁决：如果用人单位不履行裁决，可以在规定期限内向法院申请强制执行，确保工资获得支付。

4. 向法院提起诉讼

   • 直接起诉（特定情况）：如果用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可以直接向法院提起民事诉讼。
   • 对仲裁结果不服起诉：如果对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，判决生效后可申请强制执行。

5. 其他注意事项

   • 持续收集证据：在整个维权过程中，持续收集并保留所有与拖欠工资相关的证据，这对于后续的投诉、仲裁和诉讼至关重要。
   • 了解法律后果：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，用人单位需承担相应法律责任。如果用人单位恶意拖欠工资且情节严重，还可能涉及刑事犯罪，你可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》等法律规定，你除要求支付拖欠工资外，还可申请经济补偿，标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例说明： 假设你与用人单位签订了劳动合同，约定每月工资为5000元，但老板已经拖欠了你半年的工资，共计30000元。在这种情况下，你可以先尝试与老板沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，并提交劳动合同、工资条等证据。如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静并采取合适的法律途径进行维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，结合妥善保存证据和了解相关法律知识，你可以有效维护自己的合法权益不受侵害。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。