法定节假日劳务工是否有三倍工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、与用人单位建立劳动关系的劳务工

对于与用人单位建立劳动关系的劳务工（包括劳务派遣工），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者休息权益的保障，也是对其在法定节假日劳动付出的合理补偿。

计算方式：

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

举例说明：

假设某劳务工的月工资为5000元，其在国庆节（法定休假日）加班了8小时，那么其应获得的三倍工资为：5000元/21.75天/8小时×300%×8小时=689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）。

二、与用人单位建立劳务关系的劳务工

对于与用人单位建立劳务关系而非劳动关系的劳务工，情况则有所不同。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务由劳务合同明确约定。

1. 合同约定优先：如果劳务合同中明确约定了在法定节假日工作享有三倍工资或类似的额外报酬，那么劳务工可以依据合同约定获得相应的报酬。
2. 无约定或约定不明：如果劳务合同中没有相关约定或约定不明确，劳务工则不能直接依据法律规定主张法定节假日的三倍工资。此时，双方的权利义务将主要依据劳务合同的其他条款以及实际履行情况来确定。

三、特殊情况下的处理

1. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳务工，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
2. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

四、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳务工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

五、建议与注意事项

1. 仔细阅读合同条款：劳务工在签订合同时，应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工作时间、劳动报酬及福利待遇等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留证据：在日常工作中，劳务工应注意保留加班记录、工资单等相关证据，以便在权益受到侵害时能够提供充分的证据来支持自己的主张。
3. 及时维权：如果劳务工认为自己的权益受到了侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日劳务工是否有三倍工资，需根据其与用人单位之间的法律关系及合同约定来判断。在一般情况下，与用人单位建立劳动关系的劳务工有权获得三倍工资；而在特殊情况下，则需依据劳务合同的约定及实际履行情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。