送外卖能否随时辞职，这主要取决于你与用人单位（如外卖平台或配送公司）之间的劳动合同或协议的具体约定，以及相关法律法规的规定。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果你与用人单位签订了劳动合同或配送协议，并且其中明确规定了辞职的程序和条件，那么你需要按照这些规定来执行。例如，合同可能要求你提前一定天数（如30天）书面通知用人单位，或者需要完成一定的工作交接等。
   • 如果合同中没有明确规定辞职的程序和条件，或者规定不明确，那么你可以参考相关法律法规的规定，或者与用人单位协商确定辞职的具体事宜。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的一般规定，适用于大多数情况。
   • 然而，对于外卖员这类特殊职业，如果其工作性质、劳动强度、工作时间等具有特殊性，且双方在劳动合同或协议中有特别约定，那么辞职的程序和条件可能会受到这些约定的影响。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），或者劳动合同或协议中存在显失公平的条款，你有权随时解除劳动合同，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 另外，如果你因个人原因（如健康问题、家庭原因等）需要立即辞职，且能够证明这些原因的紧迫性和必要性，你也可以与用人单位协商提前解除劳动合同。

4. 法律建议：

   • 在决定辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同或协议中的相关条款，了解辞职的程序和条件。
   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，或者你认为合同中的条款存在不公平之处，你可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，或者用人单位存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，送外卖能否随时辞职并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据你的具体情况、劳动合同或协议的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。