单位犯罪时，一般不对个人判处罚金，但在特定情况下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能需要承担包括罚金在内的刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、单位犯罪的处罚原则

根据《中华人民共和国刑法》第三十一条的规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。”这一规定明确了单位犯罪的处罚原则，即实行双罚制或单罚制（但单罚制为特殊情况）。在大多数情况下，单位犯罪会对单位和直接责任人员分别进行处罚。

二、对个人是否判处罚金的情况

1. 双罚制下的个人处罚：

   • 在双罚制下，单位会被判处罚金，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到相应的刑事处罚。
   • 对于这些直接责任人员的处罚，可能包括有期徒刑、拘役、管制等自由刑，也可能包括罚金等财产刑。但这里的罚金是针对个人的犯罪行为进行的处罚，与单位的罚金是独立的。例如，在单位走私犯罪中，单位可能因走私行为被判处罚金，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员则可能因走私行为被判处包括罚金在内的刑罚。

2. 单罚制下的个人处罚：

   • 在某些特殊情况下，如刑法分则或其他法律另有规定时，只处罚直接责任人员，而不处罚单位本身。
   • 这种情况下，直接责任人员可能会面临包括罚金在内的各种刑事处罚。例如，《刑法》第一百三十七条关于工程重大安全事故罪的规定，仅对直接责任人员进行刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金，而不对单位本身进行罚款。

3. 不判处罚金的情况：

   • 如果刑法分则或其他法律没有明确规定对个人判处罚金，那么即使单位构成犯罪，也不会对个人判处罚金。
   • 此外，如果个人的犯罪行为并不涉及财产性利益或者没有必要通过罚金来惩罚和预防其再犯，法院也可能不会对其判处罚金。

三、实际案例与法律适用

在实际案例中，法院会根据具体的犯罪情节、单位的经济状况、违法所得数额以及直接责任人员的犯罪情节和责任大小等因素，综合考量是否对个人判处罚金以及罚金的数额。例如，在单位生产、销售伪劣产品犯罪中，如果单位生产的伪劣产品导致多人伤亡，且直接责任人员明知故犯，那么法院在判处单位罚金的同时，也可能会对直接责任人员判处包括罚金在内的刑罚。

四、法律建议

对于单位犯罪案件，建议单位及其直接责任人员及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和可能的法律后果。律师可以根据案件的具体情况，为单位及其直接责任人员提供有针对性的法律建议和辩护策略，以维护其合法权益。

如有任何关于单位犯罪或个人刑事责任的法律问题，欢迎直接向我咨询。