关于女职工要求55岁退休是否合理的问题，这主要取决于女职工的具体岗位性质以及相关的国家规定和地方政策。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女职工的法定退休年龄并非一概而论。具体来说，女干部的法定退休年龄是55周岁，而女工人的法定退休年龄则是50周岁。这一规定为女职工退休年龄提供了基本的框架。

然而，在实际操作中，还需要考虑到岗位性质的变化以及地方政策的具体实施。例如，有些女职工可能在职业生涯中从工人岗位转到了管理或技术岗位，这种情况下，她们的退休年龄可能会受到影响。根据一些地方政策，如您提到的安徽省的规定，如果女职工在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在这些岗位上工作，那么她们的退休年龄可能会延长至55周岁。

另外，对于国企女职工来说，退休年龄的界定可能还涉及到档案身份的问题。但根据最新的政策导向，女职工的退休年龄更多地是依据其现岗位性质来界定，而非过去的干部身份或工人身份。这意味着，即使女职工的档案中显示为干部身份，但如果她实际上从事的是非管理岗的工作，那么她仍然有可能在50周岁时办理退休手续。

针对您提到的具体案例，如果这位国企女职工一直从事的是普通员工岗位，即非管理岗，且从未享受过干部的任何有关待遇，那么单位人资以档案里的干部身份作为理由不给她办理50周岁的退休手续，可能并不完全合规合法。在这种情况下，女职工有权向相关部门咨询并寻求明确的答复，以维护自己的合法权益。

总的来说，女职工要求55岁退休是否合理，需要综合考虑其岗位性质、地方政策以及个人情况等多个因素。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议详细查阅相关政策文件，并向当地的人力资源社会保障部门咨询，以获取最准确、最权威的解答。