被老板解雇的赔偿标准需根据解雇的合法性来判定，以下是具体分析：

1. 合法解雇的情况：

   • 如果老板解雇你是基于合法的理由，比如你严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分的证据证明这些理由，那么公司可能不需要支付赔偿金。但即便如此，如果公司没有提前30天以书面形式通知你，或者没有额外支付你一个月工资作为代通知金（在符合法定情形下），那么公司可能需要支付经济补偿金（但这种情况下的经济补偿金与违法解雇的赔偿金不同，且通常不是必须的，除非双方有特别约定或符合特定法定情形）。不过，在大多数合法解雇且无需支付赔偿金的情形下，公司只需支付你应得的工资、奖金等劳动报酬，以及办理离职手续等。

2. 违法解雇的情况：

   • 如果老板解雇你是违法的，比如没有合法的理由，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未听取你的申辩等），那么你有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果这个平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

额外提醒：

• 在处理解雇纠纷时，保留好相关证据非常重要，比如劳动合同、工资条、解雇通知、公司规章制度等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
• 如果你对解雇的合法性或赔偿标准有疑问，或者公司拒绝支付赔偿金，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。