结论：没有签劳动合同，但下班受伤仍然有可能被认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定的实质要件，即是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形。

详细分析：

1. 工伤认定的实质要件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定并不完全依赖于是否签订了劳动合同。工伤认定的核心在于是否满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个实质要件。
   • 即使没有签订劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就有可能被认定为工伤。

2. 事实劳动关系的证明：

   • 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
   • 这些证据将有助于工伤认定部门判断劳动者与用人单位之间的劳动关系，从而作出工伤认定的决定。

3. 下班受伤的特殊情况：

   • 如果下班受伤发生在合理的时间和路线内，且与工作有直接关联（如加班后下班途中遭遇交通事故），也有可能被认定为工伤。
   • 但需要注意的是，如果下班受伤是由于劳动者自身的故意行为或违法行为导致的，那么通常不会被认定为工伤。

4. 工伤认定的程序：

   • 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 社会保险行政部门将根据劳动者提供的证据和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 如果你在下班时受伤，并且认为这可能与工作有关，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、同事证言等），并向用人单位报告。
• 如果用人单位拒绝承认工伤或未按规定提出工伤认定申请，你可以直接向社会保险行政部门提出申请，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，你可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的案件情况和证据。

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