法定节假日三倍工资并非国企才有，而是适用于所有用人单位，包括国有企业、私营企业、外资企业等。这一规定源于我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款明确指出了，无论用人单位的性质如何，只要在法定节假日安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。

实际情况分析

1. 普遍执行情况：

   • 在实际操作中，大多数用人单位，包括国企、私企等，都会按照法律规定为在法定节假日加班的员工支付三倍工资。这是遵守法律法规、维护劳动关系和谐的重要举措。

2. 特殊情况：

   • 尽管法律有明确规定，但个别用人单位可能由于管理不规范、成本考虑或其他原因，未能严格执行三倍工资的规定。这种情况下，劳动者的合法权益可能受到侵害。

3. 维权途径：

   • 如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，可以通过以下途径维权：
     • 与单位协商沟通，要求补发加班费；
     • 向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

注意事项

• 保留证据：劳动者在维权时，应尽可能保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便证明自己在法定节假日加班的事实和未获得相应加班费的情况。
• 了解政策：不同地区的用人单位在执行法定节假日加班费政策时可能存在差异。劳动者应关注当地劳动法规和政策动态，了解自己的权益和维权途径。

举例说明

假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，且未获得三倍工资。该劳动者可以先与用人单位沟通，要求补发加班费。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日三倍工资是所有用人单位都必须遵守的法律规定，并非国企才有。如果劳动者遇到用人单位未按规定支付三倍工资的情况，应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。